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为提高区队长、班组长安全技术水平和组织管理能力，全面加强企业基层组织建设，
《知会》明确提出，该项培圳除个性化会员服务密集公开课外，同一还安排来进行集训、丰富经验介绍英文及座谈会、参观调研调研等。培圳考察个性化会员服务说法考与现实信息内容考察紧密紧密联系起来的的形式。说法考以培训 信息内容为主导；现实信息内容考察由研修相关人员紧密联系起来本劳务派遣人员作现实的撰写论文本职、深造身体。
《通知》明确，区队长、班组长经理论考试、实践考核，每期每班次按参训人员比例各评3-5名优秀区队长、班组长，作为集团重点培养对象和矿提拔重用人选，纳入集团公司后备干部管理。区队长、班组长，经培训考核不合格，由企业予以调整，调离区队长、班组长岗位；违反劳动纪律者，在全集团通报批评。对经培训考核被评为优秀区队长、班组长的，企业给予奖励；同时，集团公司统一组织优秀区队长、班组长外出旅游。
为确保本次培训工作顺利开展，集团公司成立了以董事长虢洪增、党委书记乔志猛同志任组长，工会主席任沈阳、副总经理郝敬尧、总工程师张学生同志任副组长，相关部门负责人为成员的培训工作领导小组。具体负责协调、组织本次培训工作。
（记者：张敬民 摄影：徐秀娇）
