运河煤矿从筑起“青字号”防线入手，以“青安岗”为总抓手，提高青年参与安全管理活动的能力。

增进青安岗的队伍管理制作，保持高能力素质的岗员专业队伍。企业每一个名岗员那就是定都是由团支部比较适合的销售业务精、损失心强的优秀团队成年，这些人经党支部审查同意、矿总岗复审、实习上岗合格后才可上岗。岗员的人数根据工作需要，每个班组配备了一至二名，同时，该矿还实行全年统调、半年微调、平时及时调的调整充实办法，保证了青安岗组织网络体系的高效运作。目前，该矿已形成以1个青安总岗、11个分岗、55名青安岗员为基础的青安岗组织网络，分布在矿井安全生产的各个现场，为矿山安全筑牢了一道铜墙铁壁式的“青纸张大小”安全防护防线。

不标岗员资格，清晰明确岗员岗位责任制範圍。该矿将青安岗员的藏青色安会管理帽调换为红色的安会管理帽，与应急员、党安岗、群监员行成工地检验辅导的八大红帽应急保護网络体系，注明资格、摆出责任心。与此同样，总岗要求,各青安岗分岗要立足单位实际，描绘“居安思危，警醒常鸣”的浓浓的环境；把控教肓引流过程，使青安岗员为全能人、多面手；确保岗员上岗率达到100%，全天候、全方位、全过程地监督检查安全生产，真正把安全隐患消除在萌芽状态。

提高填卡质来进行督促，大力开展评先树优主题活动。从“岗员在你身旁无三违，在你身旁闲事故”买到，多方面引领青安岗员的直播 来进行督促反应。总岗不一期限的对各分岗岗员的填卡状况来进行抽样全面检查，的要求各青安岗岗员根据本职工作岗位，来进行督促全面检查直播 中的不防护环境因素，遏制交通交通违法警卫和交通交通违法施工作业，对发现的方面迅速指明、迅速报送、催促排查，提高岗员的工作责任心和使命感。为提高青安岗员的积极性，该矿每年度都评选出“优秀青安岗分岗”和“优秀青安岗员”并进行奖励。（刘德文 张爽）