编者按：新年伊始，花园煤矿以贯彻落实虢洪增董事长在2010年度总结表彰大会上所做的《自我加压，奋发进取，在新起点上促进集团公司实现新跨越》工作报告作为全年工作的方向和切入点，在全矿干部职工中掀起“落实董事长讲话精神见行动”的活动热潮，董事长提出的“八大目标”、“八个坚持”在矿区内迅速激起空前的干事创业热情，融合在新春的喜庆气氛里，融合在职工爱岗敬业的具体行动中，展开了新一年紧张而有序的工作。

班子成员分设讲堂

商务会议贯彻落实条件全员领导班子科级干部人都是把虢洪增董事局长强调的“九大关键”和“十个坚守”写进不同的“口代书”，完成熟谙能能祥，时时刻刻比较。一同，遵照“十个坚守”和实业司下发的承担关键的需要，首度向全矿职干退休职工公布了2011年度花园煤矿“51933”管理目标，“5”即实现年销售煤炭50万吨、节能减排效益5000万元；“1”即建设一支金牌管理团队；“9”即成功实施充填开采，构建年创收9000万元的能力；“3”即推行实施安全上岗承诺书、快乐工作保证书、经济效益合同书“三书”管理模式；“3”即确保Agingames 、安全文化、廉政文化“三化”落地生根。进一步丰富了清晰了全年的工作目标和思路。

把录音传送到井下

为事关全体成员教职工都都可以抓紧时间传来虢副副总经理长的领导发言，顺利通过二矿砖面广播节目整体，陆续四天翻页播放视频了副副总经理长的领导发言时况录音功能。为更强地非常深化地推进“严格执行董监事长发言神经见在行动”的行为，矿科技产业数据信息公司还赛丽石把董监事长发言时况录音带传输数据等到矿井，系统分割域、分时间范围播放歌曲。企业退休干部劳务派遣人员两排班走在矿井大巷内或在下阀井排队室就可能发出虢董监事长的歌声，在一些环境下，企业退休干部劳务派遣人员更易于极其统计所体现了的希望，更易于承受发言所转达的心理消耗的能量，更易于把握洽谈会神经，减少了上司与企业退休干部劳务派遣人员的路程，变近了上司与企业退休干部劳务派遣人员的感情婚姻。

倾听职工的声音

在会议精神的宣贯过程中，矿上还组织人员深入基层倾听职工的反响。在采访采二工区技术员牛磊时，他说出了大家共同的震撼和感受：“听了董事长的讲话和陈矿长的解读，增强了‘四感’，一是自豪感，从未像今天如此强烈地感受到作为济能人的光荣；二是责任感，从未像今天如此清晰的认识到为实现集团公司‘十二五规划’自己肩上所担负的责任；三是使命感，从未像今天如此真切地感受到崇高而厚重的历史担当；四是紧迫感，身为济能人，赶上大发展大好机遇，这是我和我们每一个人的幸运，时不我待，只争早夕，只有开足马力，全身心投入。”通过对十几名职工的采访，大家还有一个共同的感受：希望大于忧患，信心大于困难，只要实事求是，只要团结拼搏，我们一定能够步步走稳，步步走高，步步走好，“十二五”规划一定能够实现。

我们走在科学发展的大道上

虢洪增董事长的工作报告突显了三大特点：一是尊重原创精神，注重从基层发掘好的经验和做法，加以提升拔高，在集团公司的层面上进行推广实施；二是尊重实际，报告内容从未如此广泛地涉及到各个单位和层面的具体问题，有的指出了工作的方向，有的强调了重点环节，有的直接给出了方法和措施，启示了干事就是解决问题的道理；三是尊重现代化企业管理的规律，处处以科学为依归，着眼长远，目光宏伟，显示了解体旧体制构建新传统的努力，彰显了强烈的现代意识。

这几大特质显视了菏泽市生物质能进展实业成熟期、务真、添富蓝筹和活力勃勃，显视了向当今化厂家的管理位置的太过，显视了我们的就在走在科学合理进展的东路上。（文/李贵生   照片/王栋、李金夫、邢星）

编后话   花园煤矿浓墨重彩，全体班子成员齐上阵，学习贯彻落实虢洪增董事长在集团公司2010年度总结表彰大会上的讲话精神，以此开启全年的工作，是符合集团公司要求的，对推动矿井全年的工作是科学的、有力的，恰如春风送暖、瑞雪呈祥，这是一个好的给力的开局。赢在起步，好的开始通达全年。

集團有限集团大会精神抖擞早赋予、早认真贯彻、早设置、早全面落实，是大集團的建设魅力值和前景的必须要 ，更加是一整年本机关人员作的必须要 ，极为立于的于机关人员早有熟知集團经济发展制定目标和季度本机关人员作目标，极为立于的于领导干部机关人员对应标准要求当即对本机关人员作上述修改，然后从这部分修改中呈现吸收率、蓄积爆发力，更好的地确保各基层单位和集團有限集团数据来本机关人员作的顺遂推进。为家园煤厂的开场喝采！