为设备性发展“直播 施工师班”见习期生的专业化招式与综合评估道德素质，九时间11日，梁山港结构展开3时间见习期生培训成绩的情况季度评议，以测试环节性见习期成果展，进十步调动起学员自己培训成绩友好，扎实高端人才战略出来基础理论。
2021近一年来，梁山港在练习期生养成管理方面上线一系类服务措施，不单单为两位练习期生量身定做定做《师带徒签订合同》，清楚具备2位养成讲师，还计划并下发《至于减慢练习期生关注养成的快速执行解决方案》，优化各步骤养成的目标，组建“基础理论自学+职业上机操作+整存整取测试”开环策略，提高认识坐到“带教有责、的成长有痕、口碑有据”。此项季度评诂展开笔试题目与总体成绩評測相辅相成相结合起来的的方法，对试岗生过去的同一三个月在知识储备把握、操作的技能职业力量和职业心理状态层面的成绩确定了周全评诂。业绩考核检查文章相辅相成着眼于职业工作岗位工作职责应知应会难点，期重视操作APP与间题处理职业力量，具体措施贯彻执行“干嘛呢、学甚么呢、考甚么呢”的市场导向。业绩考核检查毕竟既与季度业绩考核薪金可以直接联系，还将成为了后面判断的决定性标准，进一大步团队激励试岗生期重视操作的技能、积极主动加快工作岗位工作职责胜任力职业力量。“以考促学，就不是只为给试岗生增添经济压力，反而只为帮他俩认真总结、确切方位。”梁山港人士劳资部复杂人指出，“完成定期存款质量检验借鉴收获，.我能够马上系统优化培育政策，力助试岗生快速渗透运行、持继加强装备。”有的实习生表示，双导师制为他们提供了全方位保障，不仅在技术学习上有据可依，也在职业规划与心理适应方面得到及时指导。月度评估既是一次检验，更是一次总结与提升的契机，让大家看清进步、发现不足，使学习更有目标、更有动力。
下一个步骤，梁山港将持续不断进一步优化提升“师带徒”追踪制度，优化提升年终考核评介标准体系，深入推进顶岗应届生教育培养工作任务持续不断积极推进，为制造业高效果量发展前景和制造业金融人才生太基本建设功劳能量。
文/图｜王肃猛（人事工作劳资部）
